若公司裁员时给你安排别的岗位，你可以根据不同情况来要求赔偿，具体如下：

1. 若你不同意调岗且公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，并与劳动者协商一致。如果公司未经你同意，单方面安排你到其他岗位，且该调岗行为不合理（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生显著变化），你有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 赔偿要求：你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若你同意调岗但公司未支付相应补偿或调岗后待遇降低：

   • 法律背景：即使你同意调岗，如果公司未就调岗后的薪资待遇、工作条件等与你进行明确约定，或者调岗后你的实际待遇明显降低，这可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 赔偿要求：在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司恢复原岗位或支付相应的差额补偿。如果协商不成，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 若公司调岗行为合理且你同意调岗：

   • 法律背景：如果公司的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后的岗位性质、工作内容、薪资待遇等与你原岗位相当，或者虽然有所变化但属于合理范围，且你已经同意调岗，那么这种情况下公司通常不需要支付赔偿。
   • 建议：然而，即使调岗合理，你也应与公司就调岗后的具体待遇、工作条件等进行明确约定，并保留好相关证据，以防未来发生纠纷。

额外建议：

• 在面对公司调岗时，务必保持冷静，仔细评估调岗的合理性以及自己的权益是否受到侵害。
• 如果对调岗有异议，应及时与公司沟通，并保留好沟通记录作为证据。
• 如果公司坚持不合理调岗或违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你在公司工作了5年，月薪为1万元。公司因裁员需要，未经你同意将你调岗到一个薪资降低、工作性质完全不同的岗位。你拒绝调岗后，公司违法解除了劳动合同。那么，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍，计算方式为：5年×1万元/年×2=10万元。

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