您好，非常理解您现在对于外包公司安排待岗的困惑和担忧。针对这个问题，我会从待岗的定义、相关法律规定、待岗期间的权益保障以及应对策略等几个方面为您详细解答。
首先，待岗是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，而是由于用人单位的原因导致员工无法正常工作而待岗。这通常发生在企业因经营不善、生产任务不足或其他原因需要暂时调整员工工作状态时。
接下来，我们来看看相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应该与员工协商变更劳动合同。如果无法协商一致导致劳动合同无法履行，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。因此，单位直接告知员工待岗而不进行协商是不符合法律规定的。
在待岗期间，您的权益保障也是非常重要的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是按照不低于最低工资的70%至80%支付生活费。同时，待岗期间单位仍然要为员工缴纳各项社会保险。
那么，面对外包公司安排待岗，您应该如何应对呢？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及待遇等问题，并争取达成一致意见。
要求签订待岗协议：如果双方同意待岗，建议您要求用人单位签订待岗协议，明确待岗期间的待遇、期限以及复岗条件等，以保障自己的合法权益。
拒绝非法待岗：如果用人单位未经您同意强行要求待岗，您可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金。
寻求法律援助：如果您在待岗期间遇到权益受损的情况，如用人单位未按时支付生活费或未缴纳社会保险等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，待岗并不等同于解除劳动合同，待岗期间您与单位之间的劳动关系仍然存在。因此，您应该密切关注自己的权益保障情况，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。