外包公司让待岗，员工应首先明确待岗决定的合法性，再据此与用人单位进行协商。具体分析与协商建议如下：
一. 分析待岗决定的合法性
合法待岗情形：
- 如果外包公司因经营困难、业务调整等原因处于停工停产状态，导致劳动者无法正常工作，安排劳动者待岗可能属于合法行为。此时，公司应依据相关法律法规，向劳动者支付待岗期间的工资或生活费。
- 如果外包公司因经济原因或培训需求等正当理由，与员工协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排，且变更采用书面形式，那么待岗安排也可以是合法的。
非法待岗情形：
- 如果外包公司处于正常经营状态，但无故安排劳动者待岗，或未与员工协商一致即单方面强制待岗，这可能构成对劳动合同的违约，属于非法待岗。
- 如果外包公司无正当理由让员工长期待岗，或者待岗期间未履行其作为用人单位的义务（如支付待岗工资、缴纳社会保险等），那么这种待岗安排也可能是不合理的，甚至可能构成违法。
二. 协商建议
收集证据：
- 在协商前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明用人单位的待岗决定是否合法以及是否履行了相关义务。
明确诉求：
- 员工应明确自己的诉求，如要求继续履行原劳动合同、提供正常的工作岗位和劳动条件、支付待岗期间的工资或生活费等。
友好协商：
- 尝试与外包公司通过友好协商达成共识。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和依据，并听取公司的解释和方案。双方可以就待岗期间的权益保障、复工安排等事项进行协商。
寻求第三方协助：
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，员工应确保自己的诉求合理且证据充分。
法律途径：
- 如果经过上述途径仍无法解决争议，员工可以考虑提起法律诉讼来维护自己的合法权益。但请注意，法律途径通常耗时较长且成本较高，因此应谨慎选择。
三. 我的观点
在处理因外包公司待岗安排引发的争议时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议外包公司遵守相关法律法规和劳动合同约定，尊重员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。