结论前置：
- 在劳动仲裁期间，公司提出外包安排，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。
- 若公司强行外包导致劳动合同变更或解除，您可依法维权，包括要求经济补偿或赔偿。
详细分析：
一、劳动仲裁期间的公司行为
在您提交劳动仲裁申请但尚未得出结果期间，公司提出将您外包的安排，这实际上是一种可能影响您劳动权益的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除应当遵循法定程序和条件，且需双方协商一致。因此，公司单方面提出外包安排，并不直接产生法律效力，您有权拒绝。
二、公司外包安排的法律后果
若公司强行外包，可能构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司强行将您外包，导致原劳动合同无法继续履行，且您不同意这种变更，公司可能面临支付赔偿金的风险。
您可主张的权利：
- 继续履行原劳动合同：如果您希望继续在公司工作，且原劳动合同具备继续履行的条件，您可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 要求经济补偿或赔偿：如果公司强行外包导致劳动合同解除，且您不同意这种变更，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
三、应对策略
明确拒绝外包安排：
- 您应当向公司明确表达拒绝外包安排的意愿，并要求公司继续履行原劳动合同。
保留相关证据：
- 保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
关注劳动仲裁进展：
- 继续关注劳动仲裁的进展，及时提供必要的证据和材料，以支持您的仲裁请求。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况考虑
如果公司外包安排合法且您同意：
- 如果公司能够证明外包安排是出于生产经营需要，且您同意这种变更，那么双方可以协商一致变更劳动合同。但这种情况下，您应当确保自己的权益得到充分保障，如获得相应的经济补偿或调整工作岗位等。
如果公司外包安排导致劳动合同无法继续履行：
- 如前所述，如果公司强行外包导致原劳动合同无法继续履行，且您不同意这种变更，公司可能面临支付赔偿金的风险。此时，您应当积极维护自己的权益，通过法律途径解决争议。
最后，面对公司提出的外包安排，您应当保持冷静和理性，明确自己的权益和立场。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。