在劳务合同转为外包合同的情况下，若您认为自身权益受到侵害并希望通过劳动仲裁来维护权益，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：
一、明确法律关系与责任主体
首先，您需要明确在劳务外包关系中，您与发包方（原用工单位）和承包方（新的劳务外包公司）之间的法律关系。这通常涉及以下几个方面：
劳动关系判断：
- 审查您的实际工作安排、管理、工资支付及劳动条件提供等，以确定您与哪一方存在实际的劳动关系。
- 若承包方负责您的工作安排、管理、工资支付及提供劳动条件，则您通常与承包方建立劳动关系。
- 若发包方直接参与这些事项，则可能认定您与发包方存在事实劳动关系。
外包合同性质审查：
- 分析劳务外包合同的实质内容，确保它不是“假外包真派遣”或直接劳动关系的误判。
二、准备劳动仲裁所需材料
在确认法律关系后，您需要准备以下材料以提交劳动仲裁申请：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与哪一方存在劳动关系。
- 证据材料：收集并整理与仲裁请求相关的证据，如工资拖欠证明、违法解除劳动合同的证明等。
三、劳动仲裁流程
接下来，您需要按照以下流程进行劳动仲裁：
提交仲裁申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述准备好的材料。
受理与答辩：
- 仲裁委员会将审查您的申请材料，并决定是否受理。
- 若受理，仲裁委员会将通知对方（发包方或承包方）进行答辩，并要求其提交相关证据。
调解：
- 在正式开庭前，仲裁委员会可能会尝试通过调解解决争议。
- 若调解成功，双方将签订调解书，并按照调解书的内容履行。
开庭审理：
- 若调解不成功，仲裁委员会将安排开庭审理。
- 在开庭时，双方将陈述各自的主张和理由，并进行举证、质证。
- 仲裁委员会将根据查明的事实和适用的法律法规进行裁决。
裁决与执行：
- 仲裁委员会将制作裁决书，明确双方的权利和义务。
- 裁决内容可能包括支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 若对裁决不服，您可以在规定时间内提起诉讼。
- 若裁决生效后对方未履行，您可以申请强制执行。
四、关键法律知识点与裁决依据
在劳动仲裁过程中，以下关键法律知识点和裁决依据将对您至关重要：
劳动管理事实审查：
- 仲裁委员会将重点考察您的指挥与管理方、工作任务安排、考勤管理及绩效考核等，以判断实际劳动关系。
工资支付与劳动条件：
- 查明工资支付方、支付方式及时间，以及劳动条件的提供者，作为劳动关系认定的重要依据。
法律适用：
- 一旦确定劳动关系，仲裁委员会将适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规处理争议。
五、特别注意事项
责任主体的确定：
- 根据具体情况判断哪一方应承担法律责任。可能是承包方因未按时支付工资，也可能是发包方因管理或工作环境问题导致的争议。
专业法律支持：
- 鉴于劳务外包劳动仲裁的复杂性，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，劳务合同转为外包合同后的劳动仲裁需要您明确法律关系、准备充分材料、遵循标准流程、准确把握法律知识点，并特别注意责任主体的确定。希望这些信息能帮助您有效维护自身权益。