结论：公司转外包要求签自愿离职，员工不一定能获得补偿金，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 若公司违法解除劳动合同或未履行法定程序
   根据《劳动合同法》第46条，若公司以“转外包”为由单方面解除劳动合同，但未提前30日书面通知、未支付经济补偿金，或解除理由不成立（如无证据证明员工不胜任工作），则属于违法解除。此时员工有权要求公司支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资），并可主张继续履行合同或赔偿金。

2. 若公司诱导或强迫签署“自愿离职”协议
   若公司通过威胁、降薪、调岗等手段迫使员工签署“自愿离职”文件，该协议可能因“显失公平”或“胁迫”被认定无效。员工可拒绝签署，并要求公司按原合同履行义务；若已签署，可在1年内申请劳动仲裁撤销协议，并主张补偿金。

3. 若员工主动签署“自愿离职”且无胁迫
   若员工完全自愿签署离职协议，且公司未承诺任何补偿，则视为双方协商一致解除合同。根据《劳动合同法》第36条，此时公司无需支付经济补偿金，除非协议中明确约定了补偿条款。

行动建议：

• 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、转外包通知、沟通记录（微信/邮件）、离职协议草案等，证明公司行为是否存在违法或胁迫情形。
  
• 拒绝签署任何未明确补偿条款的离职文件，并书面要求公司出具书面解除通知，明确解除理由。
  
• 若公司拒绝协商，可在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
  

关键提醒：
“自愿离职”文件一旦签署，可能被认定为员工主动放弃权利，后续维权难度极大。务必在签署前咨询专业律师，评估协议法律效力及补偿可能性。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节，我会为您分析风险点。