核心结论：您已签署公司外包的辞职协议但未获得补偿，能否获得补偿及补偿多少，需根据辞退原因、工作年限及公司行为是否合法等因素综合判断。以下分情况为您详细分析：
若公司无过错辞退您：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 建议：您应核实自己的工作年限及月工资情况，计算应得的经济补偿。若公司未支付，您有权要求公司支付。
若公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 建议：若您认为公司解除劳动合同的行为违法，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，您有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
若您存在过错被辞退：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 建议：若您存在上述情形之一，公司辞退您可能无需支付经济补偿。但您应核实公司辞退您的具体理由及证据，确保公司行为合法合规。
后续行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确辞退原因及补偿事宜，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如辞职协议、工作证明、工资单等），要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业帮助，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
可能法律后果：
- 若您成功证明公司应支付经济补偿或赔偿金，且公司未履行支付义务，您有权通过法律途径强制执行，维护自己的合法权益。
- 若公司证明您存在过错被辞退且无需支付经济补偿，您则可能无法获得补偿。但您仍有权对公司的辞退行为提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
总之，您已签署辞职协议但未获得补偿的情况需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。