针对您提出的“没签合同的外包怎么辞职”的问题，这确实是一个比较特殊的情况，因为通常在外包关系中，双方会签订相应的合同来明确权利和义务。不过，即便没有签订正式的合同，您依然可以依据相关法律法规和一般的外包业务实践来处理辞职事宜。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认外包关系的性质
首先，您需要明确自己与外包方（即您提供服务或劳动的对象）之间是否存在事实上的劳动关系或劳务关系。这通常可以通过您实际提供服务的方式、外包方对您的管理方式、工资支付方式等因素来判断。
二、辞职的基本原则
提前通知：
- 即便没有签订合同，出于职业道德和避免给外包方造成不必要的困扰，您也应提前告知外包方您的辞职意愿。提前的时间可以根据您与外包方之间的实际约定或行业惯例来确定，如果没有具体约定，建议提前一个合理的时间段，如一周或两周，以便外包方有足够的时间来安排后续工作。
书面形式：
- 为了确保辞职的明确性和可追溯性，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面信件）向外包方表达辞职意愿，并明确说明预计离职的日期。
三、具体辞职步骤
与外包方沟通：
- 首先，与外包方的负责人或相关管理人员进行沟通，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
工作交接：
- 在离职前，与外包方进行工作交接，确保您负责的工作能够顺利过渡给其他人员或得到妥善处理。这有助于维护您的职业声誉，并避免给外包方造成损失。
结清报酬：
- 与外包方确认并结清您应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。确保您的劳动成果得到应有的回报。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，保留好与外包方的沟通记录、工作交接记录、报酬结清证明等证据。这些证据在必要时可以维护您的合法权益。
四、特殊情况处理
如果外包方存在违法行为：
- 如果外包方存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据相关法律法规向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果外包方拒绝结清报酬或办理离职手续：
- 如果外包方在您提出辞职后拒绝结清报酬或办理离职手续，您可以先尝试与外包方进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
五、建议与注意事项
未来签订合同：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来与外包方建立合作关系时，务必签订正式的合同，明确双方的权利和义务。
保护个人信息：
- 在辞职过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员或机构。
保持职业操守：
- 无论是否签订合同，都应保持职业操守，尊重外包方的权益和利益，避免给外包方造成不必要的损失或困扰。
综上所述，即便没有签订正式的外包合同，您依然可以依据相关法律法规和一般的外包业务实践来处理辞职事宜。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。