用人单位将岗位外包给其他公司，导致该岗位工人待岗，是否应给予经济补偿，需分情况讨论：

1. 若待岗非因劳动者原因，且用人单位未提供劳动条件或未安排工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未安排工作的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位将岗位外包导致待岗，劳动者选择解除劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 若待岗是双方协商一致的结果，且用人单位与劳动者就待岗期间的待遇有明确约定：

   • 如果双方协商一致，且用人单位按照约定支付了待岗期间的工资或生活费，那么用人单位可能无需支付额外的经济补偿。但这种情况需要双方有明确的书面协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：用人单位与劳动者协商，因岗位外包需要待岗3个月，期间每月支付劳动者生活费2000元，双方签订书面协议并履行。在此情况下，劳动者可能无法要求用人单位支付额外的经济补偿。

3. 若用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位在将岗位外包后，违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，则用人单位应支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解待岗的原因、期限以及待遇等具体情况。
• 如果用人单位未提供合理的解释或待遇，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
• 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

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