关于您提出的“我们厂外包怎么赔偿员工”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、合法外包与经济补偿
情形判断：
- 若厂里的业务外包不涉及员工劳动关系的实质性变动（例如工作内容、工作地点、薪资待遇等保持不变或变动不大），通常不需要对员工进行特别的赔偿。
- 但若因外包导致员工与工厂的劳动合同被合法解除（如经济性裁员），则员工有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外情况：
- 若工厂未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法外包与赔偿金
情形判断：
- 若工厂违反《劳动合同法》规定，非法解除或终止与员工的劳动合同（如未经员工同意擅自将其外包给其他公司），则构成违法解除劳动关系。
赔偿标准：
- 在此情况下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者选择不继续履行并要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
三、员工自身过错与赔偿
- 若员工自身存在重大过错（如严重违反工厂规章制度），即使在外包过程中被辞退，也可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。
四、外包员工与用工单位的关系及劳务派遣公司的责任
关系界定：
- 外包员工与用工单位（即您的工厂）之间并非直接的劳动关系。因此，当外包员工被用工单位辞退时，用工单位通常不需要承担经济赔偿的责任。
劳务派遣公司责任：
- 若外包员工是通过劳务派遣公司派遣至工厂的，且劳务派遣公司依法裁员，且劳动合同中有相关约定，外包员工可能有权获得一定的经济补偿。
- 若劳务派遣公司违反法律规定进行裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向外包员工支付赔偿金。
五、建议与注意事项
协商与沟通：
- 在进行外包前，建议工厂与员工进行充分协商，明确外包的合法性以及员工权益的保障措施。
遵守法律法规：
- 工厂在进行业务外包时，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除或变更员工的劳动关系。
维权途径：
- 若员工认为自身权益受到侵害，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
综上所述，关于工厂外包如何赔偿员工的问题，需要根据具体情况进行判断。若涉及经济补偿或赔偿金，应严格按照相关法律法规执行。同时，工厂和员工双方也应加强沟通与协商，确保外包过程的合法性和员工权益的保障。