关于外包员工离职赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。首先，我们需要明确的是，外包员工的离职赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的具体条款以及实际情况来确定。
一、离职赔偿的基本原则
外包员工离职的赔偿情况，总体遵循“合法合理”的原则。如果离职是由于用人单位或用工单位的违法行为导致的，那么用人单位应承担相应的经济赔偿责任；如果离职是基于合法原因，如合同到期、协商一致解除等，则补偿标准应依法确定。
二、具体离职情形及赔偿标准
员工主动离职：
- 如果员工因自身原因主动离职，且用人单位没有过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错导致员工离职：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致外包员工被迫离职，用人单位需按员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法解除劳动关系：
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述用人单位过错导致员工离职的标准支付经济补偿。
- 员工不能胜任工作等合法原因解除：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
- 未满合同约定期限：如果劳动合同未满约定期限且因用人单位原因提前解除，员工有权要求按合同约定支付违约金（如果合同中有相关约定）。
- 专项培训费用：如合同中约定了专项培训费用及服务期，员工在服务期内辞职，可能需按约定支付违约金。
四、注意事项
- 在处理外包员工离职赔偿问题时，首先要明确员工与用人单位、劳务派遣单位之间的法律关系，以确定赔偿责任的承担主体。
- 用人单位和劳务派遣单位应依法签订劳务派遣协议，并明确双方的权利义务关系，以避免纠纷。
- 建议用人单位和劳务派遣单位积极与员工协商解决赔偿问题，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
五、举例说明
假设小张在某外包公司工作了2年，月工资为5000元。如果小张因个人原因主动离职，且公司没有过错，那么公司无需支付经济补偿。但如果公司因未及时足额支付劳动报酬导致小张离职，那么公司应支付小张2个月工资（即10000元）作为经济补偿。如果公司违法解除了与小张的劳动合同，那么公司应支付小张4个月工资（即20000元）作为赔偿金。
综上所述，外包员工离职的赔偿方式需根据具体情况而定，应严格遵循相关法律法规及劳动合同的具体条款。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决纠纷。