单位承包员工离职赔偿的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本计算原则
离职赔偿金，通常也被称为经济补偿金，其计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。
工作年限的计算：
- 员工在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的计算标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如员工的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 如员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情形的处理
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在不符合法定解除条件下辞退员工，如员工医疗期内、女职工孕期等特殊时期解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因用人单位过错离职：
- 若因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者离职，劳动者同样可以要求经济补偿金及其他形式的赔偿。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 如劳动者主动提出并与用人单位协商一致，通常没有经济补偿金。但这也取决于具体的劳动合同和当地法律法规的规定。
三、示例分析
假设小张在某公司工作了2年零5个月，其月平均工资为6000元。若该公司因自身原因违法解除了与小张的劳动合同，则小张可获得的赔偿金计算如下：
- 首先计算经济补偿：小张工作2年零5个月，按3年计算（因为满六个月按一年算），经济补偿为3×6000 = 18000元。
- 由于是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，即18000×2 = 36000元。
四、建议与注意事项
- 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此在计算离职赔偿金时，应首先了解并遵循当地的法律法规。
- 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果遇到复杂的离职赔偿问题，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到准确维护。
综上所述，单位承包员工离职赔偿的计算是一个综合考量工作年限、月工资标准以及劳动合同解除或终止具体情形的过程。在实际操作中，应根据具体情况进行计算，并遵循当地的法律法规。