工作5年被公司移交外包公司，赔偿情况主要取决于劳动合同如何约定以及移交的具体原因，并非一定可以获得赔偿。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看原劳动合同中是否有关于公司可以将员工移交外包公司的相关条款。如果合同中明确规定了在某些情况下公司有权进行此操作，并且该操作符合合同约定的条件，那么员工可能无法获得赔偿。
   • 例如，如果合同中约定了“公司有权在业务调整时将员工移交至关联或合作的外包公司”，并且此次移交符合该约定，那么员工就难以主张赔偿。

2. 移交的具体原因：

   • 如果公司移交员工至外包公司是因为业务调整、组织架构变化等非员工个人原因，且原劳动合同中并未对此进行明确约定，那么员工可以与公司协商，要求给予一定的经济补偿或安排其他合理的岗位。
   • 如果公司是以此为由单方面解除劳动合同，且未提前与员工协商一致，那么这种解除可能构成违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条主张二倍的经济补偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果确定公司需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：员工工作5年，因此经济补偿金应为5个月的工资。如果公司违法解除，则需支付二倍的经济补偿金，即10个月的工资。

综上所述，工作5年被公司移交外包公司是否可以获得赔偿，以及赔偿的具体数额，都需要根据劳动合同的具体约定以及移交的具体原因来确定。我建议员工首先查看原劳动合同，并与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。