针对“外包劳务人员受伤，雇佣公司不管怎么办”这一问题，核心前提是外包劳务人员在工作中受伤，而雇佣公司未履行相应责任。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需厘清外包劳务中的法律关系。若您与雇佣公司（发包方）直接签订劳务合同，则雇佣公司可能承担雇主责任；若您与外包公司（承包方）签订合同，则责任主体通常为外包公司。但根据《民法典》第1192条，若发包方对损害发生有过错（如未提供安全环境），需承担相应赔偿责任。建议先通过合同、工资发放记录等证据，确认实际用工关系。

2. 立即采取的应急措施

• 固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明受伤与工作的因果关系。
  
• 要求书面说明：向雇佣公司或外包公司发送书面函件，要求说明拒绝赔偿的理由，并保留送达证据。
  
• 申请工伤认定：若符合劳动关系特征，可向当地社保部门申请工伤认定（需在1年内提出），这是后续索赔的关键依据。

1. 多途径维权方案
   

• 协商调解：通过劳动监察大队或行业调解组织介入，推动双方协商赔偿方案。
  
• 行政投诉：向劳动保障部门举报公司未缴纳工伤保险或拒不赔偿的行为，可能触发行政处罚。
  
• 民事诉讼：若协商无果，可直接起诉责任主体（雇佣公司或外包公司），主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等实际支出，以及残疾赔偿金（按伤残等级计算）。

1. 特殊情形处理
   

• 未签合同的处理：即使未签订书面合同，只要能证明实际提供劳务（如工资流水、工作证等），仍可主张权利。
  
• 第三方过错：若伤害由第三方造成（如设备故障），可同时追究第三方侵权责任，与工伤赔偿并行主张。

行动建议：

1. 优先通过书面形式向公司正式提出赔偿要求，并留存证据；
   
2. 同步向当地劳动监察大队投诉（电话12333），推动行政介入；
   
3. 若伤情较重，尽快委托律师介入，通过诉讼程序锁定赔偿主体及金额。
   

如有进一步细节（如合同类型、受伤原因等），可随时补充说明，我将为您定制更精准的维权方案。