劳务外包员工受伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务外包公司、用工单位以及员工自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务外包公司的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务外包公司作为员工的直接雇主，应当承担对员工的安全保障义务。这意味着，如果员工在劳务外包过程中受伤，且该伤害是由于劳务外包公司未提供必要的安全保障措施或未尽到管理责任导致的，那么劳务外包公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果劳务外包公司未为员工提供必要的劳动保护用品，或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工在工作中受伤，那么劳务外包公司就需要承担赔偿责任。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位虽然与员工没有直接的劳动关系，但如果其在劳务外包过程中存在过错，也可能需要承担一定的责任。这种过错可能包括提供的工作环境存在安全隐患、对劳务外包公司的工作指示不当等。
   • 具体来说，如果用工单位的工作场所存在安全隐患，且该隐患是导致员工受伤的直接原因，那么用工单位可能需要与劳务外包公司共同承担赔偿责任。或者，如果用工单位对劳务外包公司的工作指示不当，导致员工在执行任务时受伤，用工单位也可能需要承担一定的责任。

3. 员工自身的责任：

   • 在某些情况下，员工自身也可能需要承担一定的责任。这通常发生在员工违反安全操作规程或故意造成自身伤害的情况下。
   • 例如，如果员工明知某项操作存在危险，但仍然故意违反安全规定进行操作，导致自身受伤，那么员工自身可能需要承担一定的责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。

法律建议：

• 对于劳务外包员工来说，如果发生受伤事故，首先应当及时报告劳务外包公司和用工单位，并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
• 对于劳务外包公司和用工单位来说，应当加强安全管理，提供必要的安全保障措施和培训，以减少工伤事故的发生。同时，在事故发生后，应当积极配合调查，承担相应的责任。

可能后果：

• 如果劳务外包公司或用工单位未承担应尽的责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，法院将根据具体情况判断责任归属，并作出相应的判决。

总结来说，劳务外包员工受伤的责任归属问题需要根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议各方积极沟通、协商解决，并必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。