关于“个人家外包活出现工伤由谁赔偿”的问题，这主要取决于双方之间的法律关系以及具体情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若构成劳动关系：
- 当个人与用工单位存在劳动关系，并在工作过程中发生工伤时，用工单位需承担工伤赔偿责任。这是基于劳动关系的法定责任，因为用工单位对劳动者负有劳动保护和保障其工作安全的义务。
若构成劳务关系（如承揽、劳务外包等）：
- 若个人以承揽、劳务外包等形式为用工单位提供劳务，并在提供劳务过程中发生工伤，通常情况下，接受劳务的一方（即用工单位或发包方）应当承担赔偿责任。
- 但是，如果个人在劳务过程中存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程等，那么个人可能需要与接受劳务的一方承担连带赔偿责任。
责任划分与赔偿项目：
- 具体赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿数额要依据工伤认定结果以及伤残等级来确定。
- 在确定责任时，需要综合考虑双方的法律关系、具体情况以及外包合同中的约定。例如，如果外包单位不具备合法的用工主体资格，用工单位在承担连带赔偿责任后，有权向外包单位进行追偿。
特殊情况下的责任承担：
- 如果个人与发包方之间实际上构成了雇佣关系，那么在工作中发生工伤时，发包方通常要承担赔偿责任。
- 在非法分包的情况下，若工人受伤，具备用工主体资格的承包单位往往承担主要的工伤保险责任；有过错的分包方依过错程度担责；工人自身有过错时，也相应分担责任。
综上所述，个人家外包活出现工伤时，赔偿责任的承担需要根据双方之间的法律关系、具体情况以及外包合同中的约定来综合判断。为避免后续纠纷，建议双方在签订外包合同时明确约定工伤赔偿责任的承担方式及相关事宜。一旦发生工伤事故，应及时申请工伤认定，并依据相关法律法规和合同约定来确定责任主体和赔偿项目。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。