结论：国企“假外包真派遣”人员工作7年，在符合一定条件下是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际法律关系、证据情况以及相关法律规定综合判断。

分析说明：

1. 法律关系认定：

   • 假外包真派遣：这通常指的是用人单位以外包的形式掩盖实际上的劳务派遣关系。在这种关系下，劳动者虽然名义上与外包公司签订合同，但实际上为用工单位（即国企）提供劳动，并接受其管理。
   • 法律关系确认：要确定是否存在“假外包真派遣”，需要审查劳动合同、工作安排、管理方式、工资支付等多方面的证据。如果证据显示劳动者实际上受用工单位管理，且从事的是用工单位业务组成部分的工作，那么可能被认定为劳务派遣关系。

2. 赔偿可能性：

   • 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果劳动者在“假外包真派遣”期间，用工单位或外包公司未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但需注意，这一请求通常受一年仲裁时效的限制。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用工单位或外包公司违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资。
   • 未休年假工资、加班费等：如果劳动者在“假外包真派遣”期间存在未休年假、加班等情况，且用工单位或外包公司未支付相应工资或补偿，劳动者也有权要求支付。
   • 社保缴纳问题：如果用工单位或外包公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在符合一定条件下（如达到退休年龄但无法享受养老保险待遇等）也可能获得相应赔偿或补缴。

3. 工作年限计算：

   • 在“假外包真派遣”情况下，如果劳动者的工作岗位、工作内容未发生变化，且用工单位未中断对劳动者的管理，那么劳动者的工作年限应连续计算。这意味着，如果劳动者在“假外包真派遣”期间工作了7年，且符合上述赔偿条件，那么其赔偿请求可能涉及这7年的工作年限。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与“假外包真派遣”相关的证据，如劳动合同、工作安排、管理方式、工资支付记录等。
   • 咨询专业律师：由于“假外包真派遣”情况复杂，且涉及多个法律关系和法律规定，建议劳动者在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以更准确地评估自己的赔偿请求和胜诉可能性。
   • 提起仲裁或诉讼：在收集到足够证据并咨询专业律师后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位或外包公司支付相应赔偿。

特殊场景提醒：

• 如果“假外包真派遣”情况被劳动行政部门认定，用工单位或外包公司可能面临行政处罚，但这并不影响劳动者依法主张自己的民事赔偿权利。
• 在实际操作中，由于“假外包真派遣”的隐蔽性和复杂性，劳动者可能需要付出更多的努力和时间来收集证据和证明自己的主张。

行动建议：

• 如果你认为自己处于“假外包真派遣”的情况，并且已经工作了7年，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估自己的赔偿请求和胜诉可能性。
• 在咨询律师时，请详细描述你的工作情况、合同签订情况以及用工单位或外包公司的管理方式等，以便律师更准确地为你提供法律建议。

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