“假外包、真派遣”会触发一系列劳务派遣相关的法律后果，主要包括对用工单位、劳务派遣单位以及劳动者的不同影响，以下为你详细阐述：

对用工单位的法律后果

1. 承担劳务派遣的法律责任：

   • 在“假外包、真派遣”的情形下，用工单位实际上是在使用劳务派遣工，却试图通过外包的形式来规避劳务派遣的法律责任。然而，一旦被认定为“假外包、真派遣”，用工单位将不得不承担劳务派遣用工模式下应承担的法律责任，如支付加班费、经济补偿金、赔偿金等。

2. 面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用工单位如果违反劳务派遣规定，如超比例使用劳务派遣工、未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议等，将可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 劳动者可主张与用工单位存在劳动关系：

   • 在“假外包、真派遣”的情况下，劳动者往往实际上是在为用工单位提供劳动，却与劳务派遣单位签订了劳动合同。一旦劳动者发现这一情况，并能够提供充分证据证明其与用工单位之间存在事实劳动关系，劳动者可以主张与用工单位存在劳动关系，并要求用工单位承担相应的法律责任。

对劳务派遣单位的法律后果

1. 劳务派遣协议可能被认定无效：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议被认定为“假外包、真派遣”的协议，那么该协议可能因违反法律法规的强制性规定而被认定无效。这将导致劳务派遣单位无法依据该协议向用工单位主张权利，如派遣费用等。

2. 承担连带赔偿责任：

   • 在劳务派遣用工模式下，如果劳务派遣单位违反法律法规规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。在“假外包、真派遣”的情况下，如果劳务派遣单位存在过错，如未与劳动者签订劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险等，将可能与用工单位一起承担连带赔偿责任。

对劳动者的法律后果

1. 劳动者权益得到保障：

   • 在“假外包、真派遣”被认定后，劳动者的权益将得到更好的保障。劳动者可以依据劳务派遣的相关法律法规，要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任，如支付工资、加班费、经济补偿金等。

2. 劳动者需注意证据收集：

   • 然而，劳动者在主张权益时，也需要注意收集相关证据，以证明其与用工单位之间存在事实劳动关系，或者证明劳务派遣单位存在违法行为。这些证据可能包括工作证、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

在实际操作中，如何认定“假外包、真派遣”是一个关键问题。一般来说，如果用工单位实际上对劳动者进行直接管理、指挥和监督，且劳动者的工作内容是用工单位业务的重要组成部分，那么很可能被认定为“假外包、真派遣”。因此，用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，避免出现“假外包、真派遣”的情况。

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