“假外包真派遣”的行为确实违法，劳动者可以通过多种途径维权。以下是对这一问题的详细分析：
一、“假外包真派遣”的违法性
定义与特征：
- “假外包真派遣”通常指的是用人单位为了规避法律责任，将原本应由自己直接雇佣的劳动者，通过与另一家公司（外包公司）签订虚假的外包合同，但实际上仍按照派遣用工的方式对劳动者进行管理、支付工资等。
- 这种行为往往伴随着对劳动者权益的侵害，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等。
违法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
- “假外包真派遣”行为实质上是对劳务派遣制度的滥用，违反了劳务派遣的法定条件和程序，因此是违法的。
二、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位（包括名义上的外包公司和实际用工单位）进行协商，要求其纠正违法行为，如签订正式的劳动合同、补缴社会保险、支付加班费等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系，并主张相应的权益（如未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在“假外包真派遣”等违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权的效率和成功率。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。