劳动者被非法外包确实可能违反劳动法，劳动者可以通过多种途径维权。以下是详细分析：

1. 非法外包的违法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位将业务非法外包给不具备用工主体资格的组织或个人，或者以承包、外包等名义规避劳动法规定的用人单位义务的，可能被认定为违法。这种行为往往损害了劳动者的合法权益，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等。
   • 具体来说，如果外包方未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等，都可能构成违法。此外，如果发包方（即实际用工单位）对外包方的违法行为存在过错或未尽到监督义务，也可能需要承担相应的法律责任。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位（包括发包方和外包方）进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的劳动报酬、社会保险等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 维权建议：

   • 收集证据：在维权过程中，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。
   • 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于劳动者在维权过程中更加理性地表达自己的诉求，并更好地维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

行动建议：如果你发现自己被非法外包，且用人单位存在违法行为，建议你首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。