外包工被用工单位欺负，这一行为本身并不能直接认定为违法，但如果这种“欺负”行为侵犯了外包工的合法权益，则可能构成违法。具体分析如下：

1. “欺负”行为的界定：

   • “欺负”通常指的是一种不公正、不合理的对待，可能表现为排挤、歧视、不公正的工作分配、言语或行为上的侮辱等。
   • 在法律上，单纯的“欺负”行为并不直接构成违法，除非这种行为导致了具体的法律后果，如侵犯了外包工的合法权益。

2. 可能构成违法的情形：

   • 如果用工单位通过欺负行为，如无故降低外包工的薪酬、调整工作岗位、终止劳动合同等，侵犯了外包工的劳动报酬权、工作岗位稳定权或劳动合同权益，那么这些行为就可能构成违法。
   • 如果用工单位在欺负过程中使用了侮辱、诽谤等不当行为，且这些行为达到了侵犯外包工人格尊严或名誉权的程度，那么也可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 外包工在遇到被欺负的情况时，应首先尝试与用工单位进行沟通，明确表达自己的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，外包工可以收集相关证据，如聊天记录、电子邮件、工作计划等，以备将来可能开展的维权行为需要。
   • 在必要时，外包工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，外包工被用工单位欺负并不直接构成违法，但如果这种行为侵犯了外包工的合法权益，则可能构成违法。外包工在遇到此类情况时，应积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。