外包工有试用期并不直接构成违法，但需符合《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的相关规定。

具体来说，试用期的设定与劳动合同期限有密切关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

此外，还有一些关于试用期的其他重要规定：

• 试用期必须计算在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

因此，外包工是否有试用期，以及试用期的长短，都需要根据具体的劳动合同期限来确定，并且必须严格遵守上述法律规定。如果用人单位违反了这些规定，劳动行政部门将责令改正，并可能需要支付赔偿金。

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