针对您提出的“劳动者对非法用工造成的伤害如何维权”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确责任主体与进行工伤认定
首先，需要明确的是，非法用工单位，包括那些无营业执照、未经依法登记备案的单位，被吊销营业执照或撤销登记备案的单位，以及使用童工的用人单位，它们都需要承担职工受伤后的权益保障责任。尽管这些单位与劳动者之间不构成正式的劳动关系，但职工在工作时受伤，仍可参照工伤来处理。
工伤认定流程：
- 职工或其所在单位（在可能的情况下）应在规定期限内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获取后续赔偿的重要前提。
二、选择合适的维权途径
在明确了责任主体和进行了工伤认定后，接下来就是选择合适的维权途径。以下是几种主要的维权方式：
劳动争议仲裁或劳动保障监察投诉：
- 职工可以向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，同时提供能够证明劳动关系和受伤事实的相关证据，如工作证、工资单、医疗证明等。
- 同时，劳动保障监察部门也是职工可以投诉的重要渠道。该部门有权对非法用工单位进行查处，并责令其支付相应的赔偿。
民事诉讼：
- 如果通过仲裁或投诉无法解决问题，职工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求非法用工单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
行政复议或行政诉讼：
- 如果职工对劳动保障监察部门的处理结果不满意，还可以申请行政复议或提起行政诉讼，以监督行政机关依法履行职责，确保自己的权益得到公正对待。
三、了解赔偿标准
在维权过程中，了解赔偿标准也是非常重要的。非法用工单位伤亡人员的赔偿标准通常根据伤残等级来确定：
- 一级伤残的赔偿为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。
- 赔偿基数通常为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
- 除了一次性赔偿金外，非法用工单位还应支付医疗费、护理费等实际发生的合理费用。
四、注意事项
在维权过程中，职工还需要特别注意以下几点：
证据收集：
- 职工应尽可能收集并保存所有与工作、受伤以及维权相关的证据，如工作证明、医疗证明、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的仲裁、诉讼或投诉过程中发挥关键作用。
了解法律法规：
- 职工应熟悉相关的法律法规和程序，以便在维权过程中能够正确行使自己的权利，确保维权过程合法有效。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。
综上所述，劳动者在面对非法用工造成的伤害时，应通过及时工伤认定、选择合适的维权途径、了解赔偿标准以及注意证据收集和法律法规的学习等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。