针对您提出的“假外包真派遣如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、识别“假外包真派遣”

首先，我们需要明确什么是“假外包真派遣”。这通常指的是用人单位以业务外包的名义，将本应由自身承担的工作交由其他单位或个人完成，但实际上这些人员仍由用人单位直接管理、指挥和控制，且劳动报酬也由用人单位直接或间接支付。这种行为规避了劳动法律法规关于劳务派遣的规定，损害了劳动者的合法权益。

二、赔偿原则与依据

在“假外包真派遣”的情况下，若被认定为存在事实劳动关系，劳动者有权要求实际用工单位（即名义上的外包单位，但实际上是直接管理和指挥劳动者的单位）承担用人单位的法律责任。赔偿的依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

三、具体赔偿内容

1. 未签订劳动合同的双倍工资：

   • 若实际用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。

2. 社保补缴：

   • 实际用工单位需按规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险，具体金额依据当地社保政策和劳动者工资基数确定。

3. 经济补偿：

   • 若因“假外包真派遣”导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿的条件，实际用工单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 赔偿金：

   • 若实际用工单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 派遣单位与用工单位的连带赔偿责任：

   • 若劳务派遣单位（在此情况下可能即为名义上的外包单位）违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。

四、法律救济途径

劳动者在遭遇“假外包真派遣”时，应先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

五、建议与提醒

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，明确自己的劳动关系归属和权益保障。
• 若发现用人单位存在“假外包真派遣”等违法行为，应及时收集证据并向相关部门投诉或举报。
• 建议受害者咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效保护。

综上所述，“假外包真派遣”的赔偿问题涉及多个方面，包括未签订劳动合同的双倍工资、社保补缴、经济补偿、赔偿金以及派遣单位与用工单位的连带赔偿责任等。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的合法权益。