当解除劳动合同协议中的赔偿金没有按照《劳动合同法》的赔偿金数额来约定时，该协议的有效性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议有效性分析：

   • 如果用人单位在签订解除协议时，已经明确告知劳动者法定的经济补偿金额，而劳动者在知晓的情况下仍同意实际经济补偿低于法定补偿标准，并签订了协议，那么该协议是有效的。这是因为劳动者在充分了解自己权益的情况下，做出了自愿的选择。
   • 如果劳动者在签订解除协议时，并不知道法定的经济补偿计算方式，且用人单位也没有告知，那么劳动者可以主张协商解除协议存在重大误解或者显失公平的情形，要求予以撤销。在这种情况下，协议的有效性将受到质疑。

2. 赔偿金的确定：

   • 根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。原则上，经济补偿不能低于法定标准。
   • 如果协议中的赔偿金低于法定标准，且劳动者在签订时并不知情，那么劳动者有权要求按照法定标准进行补偿。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订解除劳动合同协议前，务必了解法定的经济补偿标准，并确保协议中的赔偿金不低于该标准。
   • 如果已经签订了协议，但发现赔偿金低于法定标准，且自己在签订时并不知情，那么劳动者可以咨询专业律师（如我），考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，解除劳动合同协议中赔偿金没有按照《劳动合同法》的赔偿金数额来约定时，协议的有效性取决于劳动者在签订时是否知晓法定的经济补偿标准以及是否自愿接受低于标准的补偿。如果劳动者对此存在重大误解或协议显失公平，那么可以要求撤销协议或按照法定标准进行补偿。