解除劳动合同协议书不签字，劳动者依然有权获得工资，且用人单位不能以此为由不发工资。具体分析如下：

一、法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照约定支付工资。这是基于劳动者实际提供劳动的事实，而不论劳动合同是否签字解除，也不论解除劳动合同协议书是否签字。因此，即使劳动者未在解除劳动合同的相关文件上签字，只要其正常提供了劳动，用人单位就不能以此为由拒绝支付工资。

二、不签字不影响工资支付的法定性

工资支付是用人单位的法定义务，不因劳动者是否在解除劳动合同协议书上签字而改变。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

三、特殊情况的考量

若因劳动者自身原因未签字且存在违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依据规定进行处理，但也不能随意克扣工资，需遵循法定程序和标准。例如，如果劳动者因严重违反公司规章制度而被解雇，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位在解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿，但仍然需要支付劳动者已提供劳动的工资。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明自己的权益和用人单位的违约行为。
2. 及时维权：劳动者在发现用人单位不发工资时，应及时采取措施维权，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。
3. 咨询专业意见：如果劳动者对解除劳动合同协议书或工资支付问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设小李与用人单位签订了劳动合同，后来因个人原因希望提前解除劳动合同，但用人单位要求小李在解除劳动合同协议书上签字，小李因故未签。然而，小李已经正常提供了劳动，用人单位就不能以小李未在解除劳动合同协议书上签字为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，解除劳动合同协议书不签字并不影响劳动者获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应依法维权。