解除终止劳动合同证明书上写“辞退”在符合法定情形时是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、证明书内容与法律规定的符合性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。如果“辞退”这一表述能够准确反映劳动合同解除或终止的原因，并且符合法律规定的解除或终止情形，那么这份证明书就是有效的。例如，若劳动者因严重违反用人单位规章制度而被辞退，且这一事实有充分证据支持，那么在证明书上写明“辞退”并注明原因，是符合法律规定的。

二、证明书内容的准确性和完整性

1. 准确性：证明书上的内容必须准确无误，不能存在虚假或误导性的信息。如果“辞退”这一表述与实际情况不符，或者没有充分证据支持，那么这份证明书就可能被视为无效。例如，若劳动者实际上是被协商解除劳动合同，但证明书上却写明“辞退”，这就可能引发争议。
2. 完整性：除了写明解除或终止劳动合同的原因外，证明书还应当包含其他必要的信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等。如果这些信息缺失或不全，也可能影响证明书的效力。

三、证明书在后续法律程序中的作用

1. 劳动仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，解除终止劳动合同证明书是重要的证据之一。如果证明书上的内容真实、准确、完整，且符合法律规定的解除或终止情形，那么它将对用人单位的主张起到有力的支持作用。反之，如果证明书存在瑕疵或问题，那么它可能无法被仲裁机构或法院采纳作为证据。
2. 社保和公积金转移：解除终止劳动合同证明书也是劳动者办理社保和公积金转移等手续的重要依据。如果证明书上的内容不准确或存在问题，可能会影响劳动者的相关权益。

四、建议

1. 对于用人单位：在出具解除终止劳动合同证明书时，务必确保内容真实、准确、完整，并符合法律规定的解除或终止情形。如果劳动者是被辞退的，应当在证明书上明确注明原因，并附上相关证据材料。
2. 对于劳动者：在收到解除终止劳动合同证明书后，应当仔细核对内容是否真实、准确、完整。如果发现证明书存在问题或瑕疵，应当及时与用人单位沟通协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

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