关于签了辞职书但没签解除合同是否有赔偿的问题，这主要取决于具体情况和用人单位的行为。以下是从不同角度进行的分析：
若用人单位存在过错，如未依法签订劳动合同或违反其他法定义务：
- 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在用人单位工作超过一个月但未满一年，且未签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
- 经济补偿金：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形：
- 在这种情况下，你通常无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
若工作不满一个月即辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，如果你在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与你签订书面劳动合同，你通常难以主张任何形式的赔偿。
维权建议：
- 证据收集：无论哪种情况，你都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以备不时之需。
- 协商与调解：在发现权益受损后，首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。
- 仲裁与诉讼：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：签了辞职书但没签解除合同是否有赔偿，取决于用人单位是否存在过错以及你的辞职原因。如果用人单位存在过错，你通常有权要求赔偿；如果因你自身原因或双方协商一致导致辞职，则可能无赔偿。在实际情况中，你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。