针对您提出的“不续签劳动合同但是还在继续上班有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作时，这通常会被视为形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者的权益仍然受到法律的保护，但具体的补偿或赔偿则需根据具体情况来分析。
一、用人单位不续签的情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，用人单位选择不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），则需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准通常按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
特殊情况：
- 一个月内未续签：法律允许有一个月的宽限期，在此期间内续签无需支付补偿。
- 超过一个月不满一年未续签：用人单位需支付双倍工资作为赔偿。例如，若月工资为5000元，未签合同持续3个月，则差额为5000元×2（第二个月和第三个月）=10000元（需扣除第一个月宽限期）。
- 满一年未续签：此时视为已订立无固定期限劳动合同，并需补订书面合同。同时，用人单位还需支付从第二个月起至满一年之日止的双倍工资。
二、劳动者不续签的情况
- 若劳动者不愿续签，且用人单位维持或提高了劳动合同条件，则用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位降低了劳动合同条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿。
三、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者可以优先与用人单位进行沟通，要求续签合同或支付相应的补偿。
劳动仲裁：
- 若协商未果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在十五日内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应保存好工资记录、考勤表、工作邮件等相关材料，以证明劳动关系的存续以及自己的工作表现和贡献。
及时主张权利：
- 劳动者应及时主张自己的权利，避免因逾期而丧失胜诉权。特别是对于双倍工资差额的仲裁时效，需自未签合同次月起逐月计算。
区分“未续签”与“拒绝续签”：
- 若用人单位提出续签而劳动者拒绝，则不适用双倍工资规则。劳动者应明确自己的立场和诉求，避免因误解或疏忽而损失自己的权益。
综上所述，不续签劳动合同但仍在继续上班的情况下，劳动者是否有补偿取决于多种因素，包括用人单位是否续签、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，建议您在面对此类问题时，及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取针对个人情况的准确法律意见和维权指导。