结论：工伤后工作一段时间辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因辞职时间、工伤等级以及当地的具体规定而有所不同。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工离职时的工伤等级和当地职工月平均工资挂钩。

2. 辞职对工伤赔偿的影响：

   • 医疗费、停工留薪期工资、护理费：这些费用是工伤发生后即应支付的，与职工是否辞职无关。因此，即使您辞职，这些费用仍然应由用人单位承担。
   • 一次性伤残补助金：这是根据工伤等级和职工本人工资来计算的，同样与辞职无关。只要您被认定为工伤并评定了伤残等级，就有权获得这笔补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔费用通常是在职工离职时支付的。因此，如果您在工伤后工作一段时间再辞职，仍然有权获得这两笔费用。但具体金额和支付条件可能因地区而异，需要参照当地的规定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您因工伤导致丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且用人单位无法安排合适的工作，您还有权获得相应的伤残津贴或一次性伤残就业补助金（具体名称和金额可能因地区而异）。
   • 如果您在工伤治疗期间或停工留薪期内辞职，用人单位可能需要支付您额外的经济补偿（如未休年假的工资、经济补偿金等），但这与工伤赔偿本身是分开的。

行动建议：

1. 了解当地规定：由于工伤赔偿的具体标准和条件可能因地区而异，建议您首先了解当地的相关规定和政策。
2. 与用人单位协商：在辞职前，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保您的权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理工伤赔偿问题时，除了考虑基本的法律规定外，还需要关注当地的具体政策和实施细则，因为这些因素可能直接影响您的赔偿金额和条件。
• 如果您对工伤赔偿的具体流程或标准有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。