工伤后在原单位上班，几年后辞职仍可能获得赔偿。具体分析如下：

一. 工伤赔偿与辞职无直接关系

• 工伤认定并经劳动能力鉴定后，赔偿项目即已明确，辞职不影响已确定的赔偿权利。赔偿通常包含两部分：一是在职期间用人单位应支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等；二是离职时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二. 赔偿的具体内容

1. 在职期间的赔偿：包括停工留薪期工资福利待遇，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金，这部分赔偿在工伤认定及鉴定完成后就应支付，不随辞职改变。
2. 离职时的赔偿：根据伤残等级，职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准可能因伤残等级、当地上年度职工月平均工资等因素而有所不同。

三. 广东地区的特殊规定

• 以广东为例，工伤伤残鉴定为九级的赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（2个月的本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（8个月的本人工资，由用人单位支付）等。

四. 辞职原因与赔偿的关系

• 若职工主动辞职，且辞职原因与工伤无关，一般而言，用人单位无需支付额外的经济补偿，但职工应依法享受其工伤待遇。
• 若职工因工伤导致劳动能力下降，进而影响其就业，在辞职时，可根据伤残等级享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

我建议，在辞职前，您应详细了解当地的工伤赔偿政策，并按照规定的程序向社保部门和用人单位主张相应赔偿，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。