结论：工伤停工带薪期间带病上班，工资的计算和发放需根据具体情况来判断，但原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。

2. 停工留薪期内带病上班的工资计算

   • 原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。
   • 额外劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。
   • 实例说明：假设小张在工伤停工留薪期内，身体有所恢复并主动回到单位完成了一些简单工作，且产生了绩效工资。此时，单位除了正常发放其停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬。如果小张加班工作，单位还需按规定支付加班费。

3. 停工留薪期结束后带病上班的工资计算

   • 按正常工资标准计算：停工留薪期结束后，如果职工选择继续带病上班，其工资应按照劳动合同约定的工资标准、工作岗位及绩效考核制度来确定。
   • 考虑伤残津贴：若职工因工伤被鉴定为伤残等级，且符合领取伤残津贴条件，则可按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异，一级至四级伤残的津贴标准较高，五级、六级伤残的津贴标准次之，七级至十级伤残则主要享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在继续工作期间按正常工资发放。

4. 特殊情况处理

   • 能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
   • 不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

5. 争议解决途径

   • 如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

建议：在处理工伤停工带薪期间带病上班的工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。