核心结论：面对单位在停工留薪期间施压职工带伤上班的情况，职工有权拒绝并可通过多种途径维护自身合法权益。以下从法律角度详细分析处理方式：

1. 明确停工留薪期的法律性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的法定期间，单位不得强迫职工工作。该期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位施压，职工可明确告知对方此行为违法，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。

2. 拒绝带伤上班的合法性依据
   职工在停工留薪期内享有医疗期保护权，单位要求返岗可能构成对劳动者健康权的侵害。若职工强行返岗导致伤情加重，单位可能需承担扩大损失的赔偿责任。建议职工以书面形式（如邮件、短信）向单位说明身体状况，表明无法返岗，并附上医疗机构出具的病假证明。

3. 维权途径与操作建议

   • 协商解决：向单位人力资源部门或工会反映情况，要求停止施压行为，并明确停工留薪期时长（需以医疗机构诊断证明为准）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台提交举报材料，要求查处单位违法行为。
     
   • 申请仲裁：若单位因此扣发工资或解除劳动合同，职工可在1年内申请劳动仲裁，主张支付停工留薪期工资、违法解除赔偿金等（需准备劳动合同、工伤认定书、病假证明等证据）。
     
   • 工伤认定与鉴定：若尚未完成工伤认定，应尽快向单位所在地社保部门申请，确定伤残等级后，可进一步主张一次性伤残补助金等费用。

4. 特殊情形处理

   • 若单位以“不返岗即辞退”威胁，职工可要求单位出具书面通知，并明确拒绝签字。根据《劳动合同法》第四十二条，职工在医疗期内单位不得解除合同，否则构成违法解除。
     
   • 若职工伤情稳定但未达停工留薪期上限，单位要求返岗需经劳动能力鉴定委员会确认。若职工拒绝返岗且无合理理由，单位可能按旷工处理，但此情形需严格区分“伤情未愈”与“恶意拒不返岗”。

行动建议：立即收集病假证明、单位施压证据，通过书面形式向单位重申停工留薪期权利，并同步向劳动监察部门备案。若单位持续施压，可委托我协助起草律师函或直接启动法律程序。