工伤后，即使职工未实际停工，也有可能获得停工留薪期待遇，但具体需结合法律规定、实际情况及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以获得停工留薪期待遇的情形
确实需要暂停工作治疗：
- 即使职工出于责任心或其他原因坚持边工作边治疗，但只要其伤情经过医疗机构诊断确认需要一定时间休息恢复，且符合“需要暂停工作接受工伤医疗”的条件，职工仍有权主张停工留薪期工资。
- 例如，职工手指轻微骨折，虽然不影响打字等基本工作，但医生建议需要休息一周以促进骨骼愈合，此时职工有权主张停工留薪期待遇。
工伤认定已完成：
- 职工必须确保自己已经被认定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的前提。
- 如果职工尚未完成工伤认定程序，则无法享受停工留薪期待遇。
难以获得停工留薪期待遇的情形
不符合“需要暂停工作”条件：
- 如果工伤非常轻微，并未对工作造成实质性影响，且没有医生开具的需要休息的诊断证明等材料，职工则难以主张停工留薪期待遇。
- 例如，职工皮肤轻微擦伤，不影响正常工作，且医生未开具休息证明，此时职工难以主张停工留薪期待遇。
单位有证据证明工作未受影响：
- 若用人单位能够提供充分证据，表明职工工伤后工作效率、工作内容等都和工伤前一样，未受任何影响，那么职工主张停工留薪期待遇可能不会得到支持。
- 例如，单位提供职工工伤前后的工作记录、效率统计等证据，证明职工工作未受影响。
未完成工伤认定：
- 若职工尚未完成工伤认定程序，则其无法享受停工留薪期待遇。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，职工应及时申请工伤认定。
法律依据与停工留薪期期限
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
争议解决途径
- 若职工与用人单位就停工留薪期待遇问题产生争议，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决。
- 若协商或调解无果，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工伤后未停工的职工是否能获得停工留薪期待遇，需综合考虑法律规定、实际情况及单位规定。
- 职工应了解自己的权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
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