工伤的停工留薪期满不进行工伤鉴定是可以的，但并非绝对，关键在于伤情是否稳定以及是否符合进行工伤鉴定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
伤情稳定性是核心考量
伤情未稳定时：
- 如果在停工留薪期满时，你的伤情仍然处于不稳定状态，比如还在接受治疗、恢复过程中，或者伤情有可能进一步恶化或好转，那么此时进行工伤鉴定可能无法准确反映你最终的伤残程度。
- 例如，如果你因工伤导致骨折，在停工留薪期满时骨折尚未完全愈合，此时进行鉴定可能无法准确评估骨折愈合后对你劳动能力的影响。
伤情已稳定时：
- 如果在停工留薪期满时，你的伤情已经相对稳定，即不会因后续的恢复治疗而发生明显变化，那么此时进行工伤鉴定是合适的。
- 例如，对于某些轻微的工伤，如手指末端的切割伤，经过治疗后伤口愈合良好，功能基本恢复且不会再有大的变化，这种情况下停工留薪期满后就可以申请进行工伤鉴定。
法律法规的规定
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（包含伤残鉴定）。这意味着，进行工伤鉴定的前提是伤情相对稳定，而非绝对处于停工留薪期的哪个阶段。
- 劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。具体申请流程和所需材料可能因地区而异，但一般都需要提供医疗证明和资料来证明伤情的稳定性。
实际操作中的建议
密切关注伤情变化：
- 在停工留薪期内，你应密切关注自己的伤情变化，及时与医生沟通，了解伤情的恢复情况。
- 如果伤情已经稳定，或者医生认为伤情已经不会因后续治疗而发生明显变化，那么你可以考虑在停工留薪期满后进行工伤鉴定。
及时提出鉴定申请：
- 如果你认为自己的伤情已经符合进行工伤鉴定的条件，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关医疗证明和资料。
- 申请时，应确保提供的资料真实、完整，以便劳动能力鉴定委员会能够准确评估你的伤残程度。
咨询专业意见：
- 如果你对伤情的稳定性或进行工伤鉴定的时机有疑问，可以咨询专业的工伤理赔律师或当地的劳动保障部门，以获取更准确和具体的指导。
总结来说，工伤的停工留薪期满不进行工伤鉴定是可以的，但关键在于伤情是否稳定以及是否符合进行工伤鉴定的条件。如果你对伤情的稳定性或鉴定时机有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到及时有效的保障。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。