结论：停工留薪期未满时去上班，单位已经发放了上班工资的，一般情况下，劳动者不能额外继续领取停工留薪期的工资。不过，具体还需根据实际情况和地方规定来判断。
分析说明：
停工留薪期的基本定义与性质：
- 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活需要。
停工留薪期与上班工资的关系：
- 如果劳动者在停工留薪期未满时提前返回工作岗位，并正常提供了劳动，那么单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。
- 这种情况下，劳动者已经获得了上班工资，这实际上是对其劳动的报酬。由于停工留薪期的工资是对劳动者因工伤不能工作期间的补偿，因此，在劳动者已经实际工作并获得工资的情况下，一般不再额外支付停工留薪期的工资。
特殊情况与地方规定：
- 尽管上述原则在大多数情况下适用，但也可能存在特殊情况或地方规定对此有所调整。例如，某些地方可能规定，即使劳动者在停工留薪期未满时上班，单位仍需支付一定比例的停工留薪期工资作为补偿。
- 因此，要确定具体的情况，需要查阅当地的相关法律法规或政策文件，或者咨询当地的劳动保障部门。
建议与行动指南：
- 查阅地方规定：首先，建议查阅所在地的工伤保险条例或相关政策文件，了解关于停工留薪期工资支付的具体规定。
- 与单位协商：如果地方规定不明确或存在争议，建议与单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或上班工资，劳动者有权要求单位补足差额，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 如果劳动者在停工留薪期未满时擅自返回工作岗位并发生意外，可能会影响其工伤认定和待遇享受。因此，在决定返回工作岗位前，建议先咨询医生或单位的相关部门。
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