停工留薪期的工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付主体与标准
支付主体：停工留薪期的工资福利待遇明确由用人单位支付，无论用人单位是否参加了工伤保险，这一责任均不免除。
支付标准：“原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体来说，这可能包括基本工资、奖金、津贴等常规收入。但需要注意的是，加班费、与出勤相关的绩效奖金、年终奖或全勤奖等，可能因停工留薪期间无需加班或无法完成考核而有所调整。不过，在大多数情况下，用人单位应尽可能保持职工的工资福利待遇不变，以体现对职工的关怀和保障。
二、支付期限与特殊情况
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
特殊情况处理：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资支付标准可能根据具体情况有所调整，如按病假工资执行。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
三、争议解决途径
若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：
协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。
调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
实际案例：假设某员工月工资为8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在停工留薪期内，若单位正常运营且绩效考核条件未变，应全额支付8000元；若绩效奖金依赖出勤且员工缺勤，单位可能仅支付基本工资6000元。但这种情况并非绝对，具体还需根据劳动合同和单位制度来确定。
建议：
员工方面：应保存好医疗证明、工资条等证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
用人单位方面：应规范停工留薪期管理，明确工资支付标准，避免因支付争议而引发法律风险。同时，用人单位也应积极关心工伤职工的康复情况，提供必要的帮助和支持。
综上所述，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。