结论前置：停工留薪期的工资，您确实可以直接向老板（即用人单位）要求支付，这是您的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，且这一支付责任由用人单位承担。

2. 工资支付标准： 停工留薪期的工资支付标准通常指的是您在停工留薪期前12个月内的平均工资。如果您的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了您的经济权益在停工留薪期间得到合理保障。

3. 用人单位的责任： 在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与您的劳动关系的法律义务，同时也不能降低您的工资待遇。如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，您有权依法维护自身的合法权益。

4. 维权途径： 如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过友好协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为和您的损失。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期的工资并承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 在要求用人单位支付停工留薪期工资时，建议您保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，如向我咨询或聘请律师代理您的案件。

总之，停工留薪期的工资是您的合法权益，您有权直接向老板要求支付。如果用人单位拒绝支付或违反相关法律规定，您可以通过多种途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。