结论：停工留薪期已过辞职后，您与公司之间的工资福利等经济权益结算时间，主要取决于双方协商、公司内部规定以及相关法律法规的规定。一般来说，您可以在办理离职手续时或之后与公司协商确定具体的支付时间。
详细分析：
双方协商：
- 在您辞职后，与公司就工资福利等经济权益的结算时间进行协商是最直接且常见的方式。双方可以根据实际情况，如公司财务流程、您的个人需求等，共同确定一个合理的支付时间。
公司内部规定：
- 许多公司会在其内部规章制度或员工手册中明确规定员工离职后工资福利的结算时间和方式。因此，您可以查阅公司的相关规定，了解公司对于此类情况的具体处理流程。如果公司有明确规定，那么按照公司规定执行即可。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，公司应当结清其工资、奖金、津贴等劳动报酬。虽然法律并未明确规定具体的支付时间，但要求公司应及时支付，不得无故拖欠。
- 如果公司未按照约定或规定支付您的工资福利，您有权向公司提出异议，并要求公司尽快支付。若公司仍不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确工资福利的结算时间和方式。在协商过程中，您可以提出自己的合理需求，并听取公司的意见，以达成双方都能接受的解决方案。
- 查阅公司规定：如果公司有内部规章制度或员工手册，建议您查阅相关规定，了解公司对于离职员工工资福利结算的具体要求。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与工资福利相关的证据，如工资条、奖金发放记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到重要作用。
- 寻求法律帮助：如果公司未按照约定或规定支付您的工资福利，且协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
可能后果：
- 如果公司按时支付了您的工资福利，那么您将顺利结束与公司的劳动关系，并获得应得的报酬。
- 如果公司未按时支付或拒绝支付您的工资福利，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及一定的时间和精力成本，但只要您保留好相关证据并寻求专业的法律帮助，通常能够成功维护自己的合法权益。