关于工伤停工留薪期工资未发放时何时提辞职的问题，我的建议如下：
法律权益明确与协商解决：
- 首先，你需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权益，单位必须履行。
- 在明确权益后，我建议你先尝试与单位进行友好协商，指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
考虑辞职的时机：
- 协商无果后：如果协商无果，且你希望继续维护自己的权益，那么在此阶段并不建议立即辞职。因为辞职后，你可能会失去一些与单位协商或投诉、仲裁的筹码。
- 投诉或仲裁过程中：如果你已经向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且这些程序正在进行中，那么同样不建议在此阶段辞职。因为辞职可能会影响你的仲裁或诉讼结果，特别是如果仲裁或诉讼结果对你有利，单位可能需要支付你停工留薪期的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁或诉讼结果后：如果仲裁或诉讼结果已经出来，且单位未履行裁决或判决，你此时可以考虑辞职。但在此之前，我建议你先确保单位已经支付了你应得的工资和赔偿金，或者你已经采取了强制执行等措施来保障自己的权益。
- 特殊情况：如果你因工伤导致身体状况无法继续工作，或者单位存在其他严重违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些行为已经严重影响到你的生活和权益，那么你可以考虑在协商、投诉或仲裁的同时提出辞职。
维权途径与辞职的并行处理：
- 在维权过程中，你并不需要因为单位未支付停工留薪期工资而立即辞职。你可以继续留在单位，同时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 如果你决定辞职，我建议你先确保自己的权益得到保障，比如与单位签订书面协议明确工资支付和赔偿事宜，或者等待仲裁或诉讼结果出来后再辞职。
法律后果与风险提示：
- 如果你在未保障自己权益的情况下辞职，可能会面临单位拒绝支付停工留薪期工资和赔偿金的风险。
- 辞职后，你可能会失去一些与单位协商或投诉、仲裁的机会，因为单位可能会以你已经辞职为由拒绝履行相关义务。
行动建议：
- 我建议你先尝试与单位协商解决工资支付问题，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以备不时之需。
- 如果你对维权过程或法律条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。