关于工厂上班工人受工伤停工留薪工资应如何发放的问题，以下是我的详细解答：

结论：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

详细解释：

1. 工资福利待遇标准：

   • 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
   • 用人单位需按月以货币形式支付工资，若工伤职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。

2. 停工留薪期时长与支付方式：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 用人单位应按月支付停工留薪期工资，若对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，期间用人单位应按受伤前工资福利待遇标准暂付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

4. 用人单位责任与维权途径：

   • 用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任。
   • 工伤职工若遇到用人单位未按时支付停工留薪期工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，还可以向法院申请强制执行。

综上所述，工厂上班工人受工伤停工留薪期间的工资应按照原工资福利待遇标准由用人单位按月支付。若遇到相关问题或争议，工伤职工应积极通过合法途径维护自己的合法权益。