工伤认定后，停工留薪期工资发放单位理论上不应再扯皮，但实践中仍可能存在一些争议或问题。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了单位在停工留薪期内的工资支付义务，是具有法律效力的强制性规定。因此，从法律层面讲，单位在工伤认定后，应当按照法律规定支付停工留薪期的工资，不应再扯皮。

二、实践操作层面

尽管法律有明确规定，但在实践操作中，仍可能存在以下问题导致单位扯皮：

1. 工资标准认定问题：单位可能对“原工资福利待遇”的认定存在异议，比如是否包括奖金、津贴、补贴等。这可能导致双方在计算停工留薪期工资时产生分歧。

   • 建议：在这种情况下，你可以与单位协商，明确工资标准的认定方式。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

2. 停工留薪期期限问题：单位可能对停工留薪期的期限存在异议，认为你的停工留薪期过长或过短。这同样可能导致工资支付上的争议。

   • 建议：停工留薪期的期限一般由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果单位对期限有异议，可以要求单位提供相反的证据或申请重新鉴定。

3. 单位经济状况问题：如果单位经济状况不佳，可能无力支付停工留薪期的工资，从而以各种理由扯皮。

   • 建议：在这种情况下，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令单位限期支付。如果单位仍不支付，你可以依法向人民法院申请支付令或提起诉讼。

三、应对策略

1. 保留证据：在工伤认定和停工留薪期间，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、工资单等。这些证据在后续争议解决中至关重要。

2. 及时沟通：与单位保持及时沟通，明确表达你的诉求和依据。如果单位提出异议，可以要求单位提供书面说明和证据。

3. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，可以及时向当地劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。必要时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

总结来说，虽然法律明确规定了单位在停工留薪期内的工资支付义务，但在实践中仍可能存在一些争议或问题。如果你遇到单位扯皮的情况，不要慌张，可以按照上述建议逐步应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。