针对您提出的“工伤还在停工留薪期，工伤鉴定已提交，停工留薪工资会停止发放吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在停工留薪期内，您的工资是不会停止发放的，且原工资福利待遇保持不变。以下是我为您详细解释的几个方面：
一、停工留薪期内的工资支付规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您停工留薪的这段时间里，您的单位需要继续按照您受伤前的工资标准，按月向您支付工资。
二、停工留薪期的期限
停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您无需担心工资会停止发放。
三、工伤鉴定后的待遇转换
当您停工留薪期满后，如果进行了工伤鉴定并被评定为伤残等级，那么您的待遇将会发生转换。具体来说：
如果您继续留在原单位工作：您将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
如果您与单位解除或终止劳动关系：您的工资会停发，但您可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。
四、特殊情况说明
对于七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五、维权途径
如果您的单位在停工留薪期内未按规定支付您的工资，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述，在停工留薪期内，您的工资是不会停止发放的。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到妥善保障。