针对您提出的“骨折工伤认定书有工资应该发放吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在工伤骨折鉴定前及停工留薪期内，职工的工资及福利待遇是应该保持不变并由所在单位按月支付的。
一、法律依据
这一规定主要依据的是《工伤保险条例》第三十三条。该条例明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位负责支付。
二、停工留薪期的确定与工资发放
停工留薪期时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总停工留薪期最长为24个月。
工资发放标准：
- 工伤骨折职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有现金收入以及用人单位提供的各种福利）应保持不变。
- 工资计算方式通常根据职工受伤前12个月的平均工资来确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
工资发放方式：
- 用人单位应按月足额支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。
三、后续处理与保障
伤残评定与待遇转变：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。伤残等级不同，享受的伤残待遇也不同。
医疗与护理待遇：
- 若职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理需要护理的工伤职工，在停工留薪期内的护理工作由用人单位负责。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在处理工伤纠纷过程中，若遇到法律问题或困难，职工可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。
综上所述，工伤骨折期间的工资发放及相关待遇保障是严格按照法律法规执行的。作为工伤职工，您应了解并熟悉这些规定，以便在发生工伤时能够依法维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资及福利待遇，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。