结论前置：工伤认定后，若职工因工伤需要停工接受治疗，用人单位应按月支付停工留薪期工资，标准按照原工资福利待遇不变。公司收到工伤认定书已近一个月，若处于停工留薪期内，您有权要求公司补发病假期间的工资。
一、停工留薪期工资标准与补发原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等职工受伤前正常出勤月的应发工资。补发原则即按照此标准，对停工留薪期内的工资进行补发。
二、停工留薪期时长确定
- 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。
- 特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇。
三、补发流程与注意事项
- 工伤认定前的工资发放：在工伤认定之前，单位可能会暂时按照病假工资发放，但这并不影响工伤认定后按照原工资福利待遇标准补发停工留薪期内的工资差额。
- 补发时间：工伤认定完成后，单位应及时按照原工资福利待遇标准补发停工留薪期内的工资。您提到公司收到工伤认定书已近一个月，若处于停工留薪期内，公司应已开始或即将开始补发工资。
- 护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、维权途径
若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求支付工资。建议以书面形式提出诉求，并留存相关记录，如邮件、短信等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门会依法调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资及可能产生的赔偿金。仲裁时需提供充分证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、工资流水等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益和用人单位的违法行为。
- 及时行动：若发现用人单位未按规定支付停工留薪期工资，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 咨询专业律师：虽然我作为汪婷婷律师已经给出了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。若您在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
综上所述，工伤认定后，用人单位应按规定支付停工留薪期工资。若未支付，您有多种维权途径可供选择，以确保自身合法权益得到保障。