核心结论：病假工资与停工留薪期工资的发放逻辑需分情况讨论，是否需要“先发病假工资、后补发”取决于单位对停工留薪期的认定时间及当地规定，具体如下：
1. 若单位已明确认定停工留薪期，应直接按停工留薪期工资标准发放，无需“先发后补”
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 关键点：停工留薪期工资标准为“原工资福利待遇”（通常指工伤前12个月平均工资），且单位需在停工留薪期内直接按此标准发放，无需先按病假工资标准发放再补差。
- 例外：若单位对停工留薪期存在争议（如对工伤认定或停工留薪期时长有异议），可能暂时按病假工资发放，待劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期后补发差额。
2. 若单位未及时认定停工留薪期，可能先按病假工资发放，后续补发差额
实践中，部分单位因流程延迟或对工伤认定结果不确定，可能先按内部病假工资标准（通常低于原工资）发放，待停工留薪期明确后补发差额。
- 合法性前提：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；
- 补发差额需在停工留薪期确定后及时完成，否则可能构成拖欠工资。
- 风险提示：若单位故意拖延认定停工留薪期以减少支出，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并主张赔偿。
3. 地区性差异可能影响发放方式
部分地区对停工留薪期工资发放有细化规定，例如：
- 上海：明确要求单位在停工留薪期内按原工资标准发放，不得以病假工资替代；
- 广东：允许单位在停工留薪期未明确时先按病假工资发放，但需在确认后补差。
建议：结合当地具体规定判断单位操作是否合法。
行动建议
- 核实单位操作依据：要求单位出具停工留薪期认定文件或病假工资发放说明，确认是否符合上述逻辑；
- 保留证据：保存工资条、工伤认定书、医疗证明等材料，以备维权使用；
- 及时沟通或维权：若发现单位违法操作，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
如有进一步疑问（如具体地区规定、补发金额计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。