针对您提出的“上班途中发生交通意外，认定是工伤，但单位以病假发放工资，我们应该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的。这里有几个关键要素需要注意：

1. 时间范围：事故必须发生在合理的上下班路线和时间区间内，比如正常的通勤时段和必经路线。

2. 责任划分：必须由交警部门出具事故责任认定书，明确职工在事故中承担的是非主要责任（包括同等责任及以下）。

3. 因果关系：职工所受的伤害必须与交通事故有直接的因果关系，比如骨折、脑震荡等身体损伤。

如果您的情况符合上述工伤认定的条件，但单位却以病假来发放工资，这是不正确的。此时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 确保您有交警部门出具的事故责任认定书，这是证明您非主要责任的关键证据。
   • 保留好所有与事故相关的医疗记录、费用单据等，以证明您的伤害与事故的直接关联。

2. 与单位沟通：

   • 向单位的人力资源部门或相关负责人说明您的情况，并提供上述证据，要求单位按照工伤假来处理您的请假和工资发放问题。
   • 如果单位仍然坚持按病假处理，您可以要求单位出具书面的解释或说明，并保留好这份文件作为后续维权的证据。

3. 申请工伤认定：

   • 如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要携带事故责任认定书、医疗记录、费用单据等相关证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位在您提出工伤认定申请后仍然拒绝承认工伤并支付相应的工资和福利，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。

5. 了解待遇差异：

   • 工伤假与病假在待遇上有显著差异。工伤假期间，您的原工资福利待遇应保持不变；而病假期间，您的工资可能会按照企业的病假工资政策来支付，通常低于原薪。

综上所述，如果您在上班途中发生的交通意外符合工伤认定的条件，但单位却以病假来发放工资，您有权通过收集证据、与单位沟通、申请工伤认定、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。