结论：员工发生工伤但自己未休息继续上班，用人单位一般不需要支付两份工资。不过，具体是否需要支付额外的工资或补偿，需根据实际情况来判断。
分析说明：
工伤期间的基本工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，如果停工留薪，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障员工在工伤期间的基本生活需要。
- 如果员工在工伤期间并未停工留薪，而是选择继续上班，那么用人单位只需按照正常的工作安排支付工资即可，无需额外支付。
继续上班的工资支付：
- 员工在工伤后选择继续上班，这通常意味着员工认为自己的身体状况能够胜任工作，或者出于其他个人原因。在这种情况下，用人单位只需按照员工实际的工作时间和工作内容支付相应的工资。
- 如果员工因为工伤导致的工作能力下降，而用人单位仍然安排其从事相同或类似的工作，且未调整工资待遇，那么员工有权要求用人单位按照其实际工作能力支付相应的工资。但这并不意味着用人单位需要支付两份工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工在工伤后继续上班，但因工伤导致的工作能力下降而遭受了经济损失（如加班费减少、奖金减少等），员工可以与用人单位协商补偿事宜。然而，这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。
- 另外，如果员工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，用人单位可能需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。但这些费用与“两份工资”无关。
行动建议：
- 对于员工：如果发生工伤后选择继续上班，但担心自己的权益受到侵害，可以与用人单位沟通并明确自己的工资待遇和补偿事宜。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位：应当尊重员工的意愿和选择，如果员工在工伤后选择继续上班，用人单位只需按照正常的工作安排支付工资即可。同时，用人单位也应当关注员工的身体状况和工作能力变化，适时调整工作安排和工资待遇，以体现对员工的关怀和尊重。
法律后果提示：
- 如果用人单位在员工工伤期间未按照法律规定支付工资或补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的补偿。
- 如果用人单位的行为构成违法或犯罪（如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等），还可能面临行政处罚或刑事责任。
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