结论：员工因受伤辞职后俩个月没上班，现在要求工资，公司是否应该支付，这主要取决于员工受伤的性质、是否构成工伤、以及员工与公司的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、如果员工受伤构成工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 如果员工受伤后辞职，但在停工留薪期内，公司仍应支付其停工留薪期工资。
辞职后的工资支付：
- 如果员工在停工留薪期结束后辞职，且未提供劳动，则公司无需支付其辞职后的工资。
- 但如果员工能证明其辞职是由于公司原因（如未提供必要的劳动保护、未支付工伤待遇等），则可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿。
二、如果员工受伤不构成工伤
非工伤情况下的工资支付：
- 如果员工受伤不构成工伤，且未提供劳动，则公司无需支付其工资。
- 但如果员工能证明其受伤是由于公司原因（如公司设施存在安全隐患导致员工受伤），则可能有权要求公司承担一定的赔偿责任。
劳动合同的解除与经济补偿：
- 员工辞职后，劳动合同即行解除。除非员工能证明公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则一般无权要求公司支付经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 医疗期：如果员工受伤后需要治疗，且处于医疗期内，即使未提供劳动，公司也应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。但医疗期结束后，如果员工仍无法提供劳动且未辞职，公司可以按照相关规定解除劳动合同并支付经济补偿。
- 双方协商：在任何情况下，双方都可以通过协商来解决工资支付问题。如果员工和公司能够达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
建议：
- 对于员工而言，如果受伤构成工伤，应及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，也应与公司协商解决工资支付问题或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定并支付工伤保险待遇；如果员工受伤不构成工伤且未提供劳动，可以按照公司规定和劳动合同约定处理工资支付问题。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临类似情况，建议收集相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等）并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和指导。