员工意外受伤无法上班时，公司是否需要支付工资，取决于受伤的性质。以下是具体的分析：
若受伤属于工伤范畴：
- 在停工留薪期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或存在特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间不得超过12个月。
若非工伤原因受伤：
- 用人单位需依据劳动合同以及公司的规章制度来确定是否支付工资。
- 如果劳动合同中对这种情况的工资支付方式有明确约定，则按约定执行。
- 若劳动合同中无约定，一般可按照病假工资标准支付，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，员工意外受伤无法上班时，公司是否需要支付工资，以及支付的具体标准，需根据受伤的性质（工伤或非工伤）以及劳动合同中的相关约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。